WAP手机版 RSS订阅 加入收藏  设为首页
巴黎人直营网站
当前位置:首页 > 巴黎人直营网站

巴黎人直营网站:下一步将逐步扩大渗透范围

时间:2020/11/15 12:54:07   作者:   来源:   阅读:0   评论:0
内容摘要:记者从人力资源和社会保障部12日,人力资源和社会保障部发布了一份通知,支持企业独立进行技术人才的评价,职业技能水平证书问题,建立健全职业技能水平识别机制和专业技术职称评审。这意味着,快递员、保育员等“蓝领工人”也可以参与医生、工程师等“白领工人”等职业职称的评审。根据人力资源和社...
记者从人力资源和社会保障部12日,人力资源和社会保障部发布了一份通知,支持企业独立进行技术人才的评价,职业技能水平证书问题,建立健全职业技能水平识别机制和专业技术职称评审。这意味着,快递员、保育员等“蓝领工人”也可以参与医生、工程师等“白领工人”等职业职称的评审。

根据人力资源和社会保障部的数据,我国大约有1.7亿技术工人。长期以来,企业对“蓝领”和“白领”实施了两种不同的职业能力评价体系。前者被认定为五级技术人员,后者实行专业技术职称制度。这不仅在一定程度上造成了“蓝领”与“白领”的待遇差距,也给技能型人才的职业发展带来了障碍。

建立职业技能等级认定和专业技术职称评审机制,顺应人才融合发展的潮流。通过技能型人才的职业发展,有利于为企业人才的成长扫清身份、学历、资格等障碍。”职业能力建设部门相关负责人表示,下一步将逐步扩大渗透范围,尽量扩大和扩大。

通知明确指出,支持各级各类企业按照“谁聘用、谁评估、谁颁发证书、谁负责”的原则,自主确定技能型人才评估范围,自主设定职业技能等级。企业按照规定颁发的职业技能等级证书,应当纳入各级人力资源和社会部门建立的证书查询系统,并向社会公开。

通知还提出,鼓励备案公司申请社会培训评估机构,为其他中小企业和社会人员提供人才评估服务。人力资源和社会保障部门按照属地原则,建立信息交流和成果互认机制;将获得职业技能等级证书的人员纳入人才统计范围,并按规定实施相应的人才政策。

上一篇:没有了
下一篇:巴黎人直营网站:造成了巨大的社会危害
相关评论

本类更新

本类推荐

本类排行

本站所有站内信息仅供娱乐参考,不作任何商业用途,不以营利为目的,专注分享快乐,欢迎收藏本站!
所有信息均来自:百度一下 (大发官网app)
鲁ICP备09034031号-2